Communication RH

Au sein d’une entreprise, difficile de savoir à qui confier la communication interne : à une agence spécialisée, au service interne communication ou aux ressources humaine ? Et si la solution regroupait ces deux choix ? Et qu’est-ce qu’est la communication RH ?

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Une communication à forts enjeux

La communication RH permet de développer la marque employeur, en faisant parler les collaborateurs, en menant des enquêtes et en améliorant le travail de chacun. L’objectif de cette communication est de fidéliser et d’accroître la fiabilité, afin de maintenir un lien constant avec les salariés et collaborateurs de l’entreprise.

Mais, la communication RH est également amenée à aborder des sujets sensibles au sein d’une entreprise, comme les nouvelles dispositions juridiques. Mais elle aborde également de multiples autres sujets comme le cadre de vie de l’entreprise, l’efficacité, la performance, le résultat des services rendus, ou encore les objectifs.

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Les nouveaux enjeux de la communication RH

La communication « moderne » a été bouleversée par l’avènement et l’utilisation massive d’Internet et des réseaux sociaux et elle doit aujourd’hui s’adapter à ces nouveaux modes pour répondent aux nouveaux principes. Les canaux de communication sont désormais multiples et l’information au sein de l’organisation est aujourd’hui unifiée.

En bref, le principal défi de la communication RH est de construire et de diffuser des messages au plus proche de la réalité de l’écosystème de l’entreprise. Le tout est d’aligner les faits et les discours dans une logique de cohérence

Les raisons de faire de la communication RH

Aujourd’hui, la communication RH permet aux entreprises de se démarquer grâce à une politique RH attractive. Faire de la communication interne au sein de votre entreprise est donc une plus-value afin de :

  • Sensibiliser les collaborateurs aux enjeux de l’entreprise
  • Répondre aux besoins d’information des collaborateurs
  • Accompagner ses salariés dans un contexte de changement
  • Développer une identité et une culture commune
  • Valoriser les différences

Afin de parvenir à une communication RH attractive et performante, faire appel à une agence de communication spécialisée comme O’communication est un atout majeur pour votre entité.